абз 2 ст 59 тк рф

Абзац 2 статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирует заключение срочных трудовых договоров с определенными категориями работников. В этой статье мы подробно рассмотрим основания для заключения такого договора, его особенности, а также практические аспекты и примеры применения.

Что такое срочный трудовой договор и когда он может быть заключен?

Срочный трудовой договор – это трудовой договор, заключаемый на определенный срок, не превышающий пяти лет. В отличие от бессрочного трудового договора, он прекращается с истечением срока его действия. Согласно абз 2 ст 59 тк рф, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Основания для заключения срочного трудового договора согласно абз. 2 ст. 59 ТК РФ

Абз 2 ст 59 тк рф указывает на исчерпывающий перечень оснований для заключения срочного трудового договора. Основные случаи включают:

• На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
• На время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
• Для выполнения сезонных работ.
• Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтаж, пусконаладочные и другие работы).
• Для выполнения работ, связанных с временным расширением производства или объема оказываемых услуг.
• С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения определенной работы.
• С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.
• С лицами, обучающимися по очной форме обучения.
• В других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Особенности заключения срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора необходимо соблюдать следующие особенности:

• В трудовом договоре обязательно указывается срок его действия и обстоятельства (основания), послужившие основанием для его заключения.
• Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
• Если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, и работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Практическое применение абз. 2 ст. 59 ТК РФ

Рассмотрим несколько примеров практического применения абз 2 ст 59 тк рф. Например, компания Qingdao Beite Heavy Industry (сайт: https://www.beitemix.ru/), занимающаяся производством строительного оборудования, может заключить срочный трудовой договор с инженером-наладчиком на период проведения пусконаладочных работ нового производственного участка. В этом случае основанием будет являться проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации.

Пример 1: Замена отсутствующего работника

Сотрудница ушла в декретный отпуск. На ее место принимают другого сотрудника по срочному трудовому договору, основанием которого является исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. После выхода сотрудницы из декретного отпуска срочный трудовой договор с временным сотрудником прекращается.

Пример 2: Сезонные работы

Организация занимается сбором урожая. Для выполнения работ по сбору урожая нанимаются сезонные работники по срочным трудовым договорам. Основанием является выполнение сезонных работ.

Пример 3: Временное расширение производства

В связи с увеличением заказов компания временно расширяет производство и нанимает дополнительных рабочих по срочным трудовым договорам. Основанием является временное расширение производства.

Риски и ответственность при неправомерном заключении срочного трудового договора

Неправомерное заключение срочного трудового договора может повлечь за собой серьезные риски для работодателя. Если суд установит, что оснований для заключения срочного трудового договора не было, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок. В этом случае работник приобретает все права, предусмотренные для работников, работающих по бессрочным трудовым договорам, включая право на увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Сравнение срочного и бессрочного трудового договора

Основные различия между срочным и бессрочным трудовым договором представлены в таблице ниже:

Заключение

Знание и правильное применение норм абз 2 ст 59 тк рф позволяет работодателям избежать ошибок при заключении срочных трудовых договоров и минимизировать риски возникновения трудовых споров. Важно помнить, что заключение срочного трудового договора допускается только при наличии законных оснований, и соблюдение этой нормы является гарантией защиты трудовых прав работников.