Статья 88, часть 3, абзац 1 предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин) в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Высокое качество абз 1 п 3 ст 88 причина – это квалифицированный признак, подразумевающий наличие веских доказательств и соблюдение всех процессуальных норм при увольнении сотрудника по данному основанию, чтобы избежать судебных исков и восстановления работника.
Данная статья Трудового Кодекса РФ описывает одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Чтобы увольнение было законным, необходимо четко понимать, что подразумевается под прогулом и какие причины считаются уважительными.
Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:
Важно отметить, что время обеденного перерыва не учитывается при определении времени отсутствия.
Законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин. Обычно, к ним относят:
Работодатель обязан рассмотреть представленные работником объяснения и оценить уважительность причин отсутствия. Если причина признана неуважительной, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение.
Чтобы избежать судебных разбирательств и обеспечить законность увольнения, необходимо соблюдать следующие этапы и требования:
Необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. В акте указывается:
Акт подписывается несколькими сотрудниками организации. Целесообразно составить несколько актов в течение рабочего дня, чтобы зафиксировать продолжительность отсутствия.
Работодатель обязан затребовать от работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. У работника есть два рабочих дня для предоставления объяснений (статья 193 ТК РФ).
Уведомление о необходимости предоставить объяснения должно быть вручено работнику лично под роспись. Если это невозможно (например, работник продолжает отсутствовать), необходимо направить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении по известному адресу работника.
Работодатель обязан внимательно рассмотреть представленные работником объяснения и оценить уважительность причин отсутствия. Необходимо учитывать все обстоятельства дела, в том числе предыдущее поведение работника, его отношение к работе, наличие дисциплинарных взысканий и т.д.
Если причина отсутствия признана неуважительной, работодатель имеет право издать приказ об увольнении. Приказ издается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (при его наличии).
В приказе указывается основание для увольнения – статья 88, часть 3, абзац 1 Трудового Кодекса РФ. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник отказывается от ознакомления с приказом, составляется соответствующий акт.
В день увольнения с работником производится окончательный расчет, включающий выплату заработной платы за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся выплаты. Работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении по статье 88, часть 3, абзац 1 ТК РФ.
Рассмотрим несколько примеров из судебной практики, связанных с увольнением по статье 88, часть 3, абзац 1 ТК РФ.
| Ситуация | Решение суда |
|---|---|
| Работник отсутствовал на работе более 4 часов, предоставил справку от врача, но работодатель посчитал ее поддельной. | Суд признал увольнение законным, так как справка была признана недействительной экспертизой. |
| Работник отсутствовал на работе из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней, не уведомив работодателя в письменной форме. | Суд признал увольнение незаконным, так как работник имел право приостановить работу, но обязан был уведомить работодателя. |
| Работник отсутствовал на работе из-за участия в судебном заседании в качестве свидетеля, но не предоставил подтверждающих документов. | Суд признал увольнение законным, так как работник не доказал уважительность причины отсутствия. |
Компания Qingdao Beite Heavy Industry, специализирующаяся на поставках промышленного оборудования, рекомендует работодателям тщательно документировать каждый этап увольнения по статье 88, часть 3, абзац 1 ТК РФ. Это позволит избежать судебных споров и защитить интересы компании. Особое внимание следует уделять сбору доказательств, подтверждающих факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин. И, конечно, необходимо строго соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством.
Приобретайте качественное оборудование для вашего производства на https://www.beitemix.ru/.
Высокое качество абз 1 п 3 ст 88 причина – это не просто формальное соблюдение буквы закона, а и грамотное применение норм трудового права на практике. Это означает, что работодатель должен не только зафиксировать факт прогула, но и тщательно изучить причины отсутствия работника, соблюсти процедуру увольнения и предоставить работнику возможность защитить свои права. Только в этом случае увольнение будет законным и обоснованным.
