известный абз 1 ч 1 ст 59

Известный абз 1 ч 1 ст 59 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает основания для заключения срочного трудового договора. Разберем, когда можно заключать такой договор и какие последствия это влечет, основываясь на официальных разъяснениях и судебной практике.

Что такое срочный трудовой договор и когда он применяется?

Срочный трудовой договор – это трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет (статья 58 ТК РФ). В отличие от бессрочного трудового договора, он прекращается с истечением срока его действия. Известный абз 1 ч 1 ст 59 ТК РФ перечисляет случаи, когда заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Случаи, когда можно заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон (согласно абз. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

• На время выполнения определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Например, для проведения сложного научного исследования, срок окончания которого заранее неизвестен.
• Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или повышением квалификации. Это может быть договор со студентом-практикантом или сотрудником, направленным на переподготовку.
• Для работы по совместительству. Законодательство разрешает заключение срочных трудовых договоров с совместителями.
• Для работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Это связано с необходимостью привлечения работников на определенный период времени.
• Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения их последствий. В таких ситуациях требуется оперативное привлечение работников.
• Для работы, связанной с временным (до двух месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. Например, при сезонном увеличении спроса на продукцию.
• Для работы в организациях малого предпринимательства с численностью работников до 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - до 20 человек). Это связано с особенностями ведения бизнеса в малых организациях.
• Для работы пенсионерами по возрасту.
• Для работы лиц, поступающих на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.
• Для работы лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• Для работы творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями профессий и должностей, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
• В иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Последствия заключения срочного трудового договора

Важно помнить, что при заключении срочного трудового договора обе стороны – и работник, и работодатель – должны быть осведомлены о его срочном характере и согласны с этим. В противном случае, договор может быть признан бессрочным. При прекращении срочного трудового договора работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также на выходное пособие, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора: Работодатель обязан письменно уведомить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не позднее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ). Исключением является случай, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Срочный трудовой договор может быть трансформирован в бессрочный, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения этого срока (статья 58 ТК РФ). В этом случае условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Примеры из судебной практики

Судебная практика по вопросам, связанным с известный абз 1 ч 1 ст 59 ТК РФ, достаточно обширна. Суды тщательно анализируют обстоятельства заключения срочного трудового договора, чтобы убедиться в наличии оснований для его заключения и в соблюдении прав работника. Например, если суд установит, что срочный трудовой договор был заключен без достаточных оснований, он может признать его бессрочным и обязать работодателя восстановить работника на работе.

Компания Qingdao Beite Heavy Industry предлагает широкий спектр оборудования для строительной индустрии. Подробности о наших продуктах вы можете найти на нашем сайте.

Важные моменты, которые необходимо учитывать

• При заключении срочного трудового договора необходимо четко указывать срок его действия или событие, с наступлением которого договор прекращается.
• Не допускается многократное перезаключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции. В этом случае суд может признать договор бессрочным.
• Работник имеет право обжаловать в суде незаконное заключение срочного трудового договора или его незаконное прекращение.

Таблица: Сравнение срочного и бессрочного трудового договора

В заключение, известный абз 1 ч 1 ст 59 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю определенную гибкость в регулировании трудовых отношений, но требует внимательного соблюдения законодательства для защиты прав обеих сторон. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться к квалифицированным юристам.