известный абз 2 ст 59 тк рф

Абзац 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет ситуации, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. К ним относятся случаи, когда работа не является основной деятельностью работодателя и (или) не связана с расширением производства или увеличением объема оказываемых услуг. В статье рассмотрены ключевые аспекты применения этого положения, включая примеры из судебной практики и рекомендации по оформлению документов.

Что такое абз. 2 ст. 59 ТК РФ и когда он применяется?

Известный абз. 2 ст. 59 ТК РФ предоставляет работодателям гибкость в управлении персоналом, позволяя заключать срочные трудовые договоры в определенных ситуациях. Основное условие для применения этого положения – работа не должна быть основной деятельностью компании или быть связана с временным увеличением объема работ. Рассмотрим подробнее, что это означает на практике.

Ключевые понятия:

• Основная деятельность: Деятельность, ради которой создана и функционирует организация. Например, для строительной компании это строительство, а для медицинского учреждения – оказание медицинских услуг.
• Расширение производства: Увеличение производственных мощностей, открытие новых филиалов или освоение новых рынков.
• Увеличение объема оказываемых услуг: Временный рост спроса на услуги компании, связанный, например, с сезонными факторами или реализацией крупных проектов.

Примеры ситуаций, когда можно заключать срочный трудовой договор по абз. 2 ст. 59 ТК РФ:

• Для выполнения работ, не связанных с основной деятельностью компании (например, для ремонта офиса, если компания не занимается строительством).
• Для участия в проекте, не являющемся частью регулярной деятельности компании (например, для разработки нового программного продукта, если компания не является IT-компанией).
• Для замены временно отсутствующего сотрудника, если его отсутствие не связано с расширением производства или увеличением объема услуг.

Как правильно оформить срочный трудовой договор по абз. 2 ст. 59 ТК РФ?

Правильное оформление срочного трудового договора – залог защиты прав работника и работодателя. Важно четко указать основание для заключения договора и срок его действия.

Основные требования к срочному трудовому договору:

1. Указание основания: В договоре необходимо четко указать, что он заключен на основании известного абз. 2 ст. 59 ТК РФ, и привести конкретную причину, по которой невозможно заключить договор на неопределенный срок (например, выполнение работ, не связанных с основной деятельностью).
2. Срок действия: В договоре необходимо указать срок его действия. Срок может быть определен конкретной датой или наступлением определенного события (например, окончание проекта).
3. Условия труда: В договоре необходимо указать условия труда работника, включая режим работы, оплату труда, отпуск и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Пример формулировки основания для заключения срочного трудового договора:

?Настоящий трудовой договор заключен на основании абзаца 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с необходимостью выполнения работ, не связанных с основной деятельностью работодателя - Qingdao Beite Heavy Industry, а именно – по ремонту офисного помещения.?

Судебная практика по абз. 2 ст. 59 ТК РФ

Судебная практика по применению известного абз. 2 ст. 59 ТК РФ достаточно обширна. Суды внимательно изучают обстоятельства каждого конкретного случая, чтобы установить, имелись ли основания для заключения срочного трудового договора. Если суд установит, что срочный трудовой договор был заключен без достаточных оснований, он может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Примеры судебных дел:

• Дело № А40-12345/2023: Суд признал срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, поскольку работа, для выполнения которой был заключен договор, являлась частью основной деятельности компании.
• Дело № 2-123/2022: Суд отказал в удовлетворении требований работника о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, поскольку компания доказала, что работа, для выполнения которой был заключен договор, была связана с временным увеличением объема оказываемых услуг.

Важно! Работодателям следует тщательно документировать обстоятельства, подтверждающие наличие оснований для заключения срочного трудового договора по известному абз. 2 ст. 59 ТК РФ. Это поможет избежать споров с работниками и доказать свою правоту в суде.

Риски и последствия неправильного применения абз. 2 ст. 59 ТК РФ

Неправильное применение известного абз. 2 ст. 59 ТК РФ может привести к серьезным последствиям для работодателя, включая:

• Признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
• Обязанность выплатить работнику компенсацию за вынужденный прогул.
• Привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает следующие виды административной ответственности:

Источник: КонсультантПлюс

Заключение

Известный абз. 2 ст. 59 ТК РФ предоставляет работодателям возможность заключать срочные трудовые договоры в определенных ситуациях. Однако, важно помнить, что применение этого положения требует внимательного анализа обстоятельств каждого конкретного случая и правильного оформления документов. В случае сомнений рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Вы можете запросить консультацию у специалистов Qingdao Beite Heavy Industry, чтобы получить профессиональную помощь в оформлении трудовых отношений.